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Los altos estándares de competencia que exige el mundo actual a las
empresas solo son posibles de alcanzar con la capacitación laboral y la adecuada
administración de proyectos a través del aprovechamiento de recursos
tecnológicos.
A nivel internacional, la globalización, la apertura de mercados y el
vertiginoso avance tecnológico, han provocado que de manera ineludible las
empresas inviertan recursos en la actualización de infraestructura operativa lo
cual conlleva el rediseño de metodologías y la subsecuente adaptación de las
plantillas laborales.
Si bien es cierto que el gobierno mexicano ha impulsado programas para
la capacitación laboral y modernización tecnológica que estimule las capacidades
productivas, estos no han sido los suficientes.
De acuerdo a cifras dadas a conocer en el marco del foro internacional
“Transformación, habilidades para la productividad 2014” organizado por el
Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y la Secretaría de Educación Pública
(SEP), solo se destina el 0.01% del Producto Interno Bruto (PIB) para la
capacitación laboral. Esto ha repercutido de manera negativa en las
competencias económicas a nivel nacional e internacional.
En opinión de expertos en el tema, una gran cantidad de empresas
mexicanas siguen operando sin capacitar a sus empleados o en el mejor de los
casos lo hacen bajo técnicas que hoy en día resultan arcaicas.
Al respecto, el ingeniero Héctor Octavio Estrada Otero, director
general de KEYTECH, empresa mexicana especializada en aplicaciones tecnológicas
para capacitación laboral y en administración de proyectos, considera lo
siguiente: “Muchas empresas ven la
capacitación laboral como un costo y no una inversión, sin tomar en cuenta que
el tener trabajadores altamente preparados se verá reflejado en la mejora de
procesos, mayor producción y por consecuencia en una reducción de gastos. Si a
eso le agregamos que los modelos actuales de educación a distancia permiten
agilizar los métodos de capacitación, los tiempos que se invierten también se
comprimen notablemente”
Otro rubro a considerar es la administración de proyectos. La
acelerada transformación en los mercados así como en las necesidades de los
consumidores, ha provocado que las empresas apliquen planes de expansión que
les permitan contender dentro de sus especialidades.
Sin embargo, en muchos casos no existe una adecuada gestión de los
mismos, lo que al final deriva en pérdidas económicas.
En este punto, el ingeniero Estrada Otero, señala: “La implementación de proyectos que no son administrados
de manera profesional es una de las principales causas por las que no se
alcanza la competitividad óptima. Las empresas que arrancan un proyecto con expertos
en metodología, dirección, control de cambios, capacitación, etc. tienden a
cumplir con los tiempos y presupuestos que se asignan al mismo” y finaliza:
“Puedo asegurar, basado en las
experiencias de éxito que tenemos en KEYTECH, que en la actualidad no se puede
entender la competencia empresarial sin la capacitación y administración de
proyectos, pues sin ello, las empresas están retrasándose en la carrera hacia
los consumidores arriesgando su propia supervivencia.”
En conclusión, es indispensable que en México, el gobierno federal
canalice mayores recursos al desarrollo de programas de capacitación laboral,
que los empresarios la apliquen y que gestionan sus proyectos de manera
especializada tal y como hoy en día ocurre en gran parte del mundo. De no
hacerlo, el atraso con respecto a los mercados emergentes puede llegar a ser dramático.
Autor: Rubén Salazar Espino
rubsalazare@gmail.com
Twitter: Ruben_Salazar
